Engagiert
für
menschenfreundliche
Führung
Managementberatung auf Augenhöhe
PORTRAIT
Meine
Vision
Eine Welt in der Systeme und Organisationen:
- Leben wecken,
- heute und in Zukunft Menschen dienen,
- verantwortungsvoll mit Ressourcen umgehen und
- tragfähige Beziehungen ermöglichen.
=> Netzwerk
Meine
Mission
Zur Erfüllung meiner Vision, engagiere ich mich für eine bessere und menschenfreundlichere Führung auf allen Ebenen von Profit- sowie Nonprofit-Unternehmen.
=> Leistungen
Meine
Expertise
Ich gebe engagiert
kompetente, wertschätzende und
im Zweifel auch wohlwollend konfrontierende
Impulse für Menschen und Organisationen,
um Menschen in Ihrer jeweiligen Führungsverantwortung liebevoll-ehrlich zu begleiten und im Führungshandeln wirksam zu unterstützen.
=> Sven Lüngen
Ihr Impulsgeber & Wegbegleiter
SVEN LÜNGEN
Als Gründer und Inhaber bin ich Ihr Ansprechpartner bei luengen Managementberatung.
Studien der Sozialpädagogik, Betriebswirtschaft und der Personalentwicklung und umfassende praktische Erfahrungen stellen zusammen mit Ausbildungen zum systemischen Berater (malik) und systemischen Coach (neuwaldegg) ein solides, belastbares Fundament für wirksame Impulse dar.
- Zehn Jahre Geschäftsführungserfahrung im Sozial- und Gesundheitsbereich (Schwerpunkt Altenhilfe).
- Über fünfzehn Jahre Erfahrung in Managementberatung, Führungskräftetrainings und TOP-Executive-Coaching u.a. bei malik.
- Autor zahlreicher Fachartikel, Buchbeiträge und des ManagementMasters.
=> Einsichten - Seit über zwanzig Jahren Leidenschaft für das Thema Management und Führung.
Als Berater verstärke ich die Führungskraft von Menschen und begleiten deren Entwicklung. Ich trage zur Lebensfähigkeit von Organisationen bei und erhöhen die Wirksamkeit von Teams.
Als Humanist werbe ich für eine dienende Führung auf Augenhöhe, für Wertschätzung und Nächstenliebe, auch wenn es schwierig wird.
Als Experte gebe ich gezielte Fachimpulse, stehe inhaltlich auf der Höhe der Zeit und habe nicht zuletzt über meine Netzwerkpartner ein breites Fundament.
Als Systemiker glaube ich nicht an einfache, lineare Lösungen. Ich habe stets Vernetzungen und Wechselbeziehungen im Blick und suche nach dem wirksamsten Ansatzpunkt, um Ziele zu erreichen.
Als Praktiker weiß ich, worauf es im Alltag wirklich ankommt.
Als Optimist glaube ich, dass jeder sein Bestes gibt.
Als Realist sind mir die Grenzen meiner Möglichkeiten, Lücken meines Wissens und die Begrenztheit meiner Wahrnehmung bewusst. Ich erkläre niemandem die Welt, sondern gebe die mir bestmöglichen Impulse.
Als Mensch möchte ich einen engagierten Beitrag für verantwortungsvolle Führung und damit schlussendlich für eine bessere Welt leisten.
Wirksame Impulse für Menschen und Organisationen
LEISTUNGEN
Das wichtigste meiner Beratung ist mir einen wirklich sinnvollen Beitrag zu leisten. Damit mir dies gelingen kann, biete ich maßgeschneiderte Beratungspakete, die möglichst exakt zu Ihren Anforderungen, Zielen und Vorstellungen passen.
Ob Zukunftsarbeit, Kulturgestaltung, Organisationsentwicklung oder Führungskräfte-Qualifizierung, Dogmen und Absolutismen haben bei mir keinen Platz. Jedes Unternehmen, jede Aufgabenstellung ist einzigartig und komplex; es muss systemisch, in seiner Gesamtheit betrachtet und behandelt werden. Ich bin es gewohnt, Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, biete sowohl Fach- als auch Prozessberatung.
Der zentrale Referenzpunkt meiner Beratung: der Mensch. Unternehmen arbeiten für Menschen. Und sie leben von den Menschen, die sie vorantreiben. Diese Menschen in Veränderungsprozesse umfassend einzubeziehen und sie mitzunehmen ist wesentliche Voraussetzung um geplante Ziele zu erreichen und geplante Projekte erfolgreich umzusetzen.
Eine Organisation von außen oder Menschen gegen ihren Willen ändern zu wollen, ist fruchtlos. Ich setze meine Erfahrung und mein Wissen dafür ein, gangbare Wege auszuloten und damit ziel- wie menschenorientiert nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen. Der systemische Ansatz lässt mich Strukturen in Ihrer Gesamtheit erkennen und Konsequenzen der Weiterentwicklung von Strukturen für die Menschen frühzeitig erahnen. Daher achte ich bei jeder Organisation, jeder Struktur, jedem Unternehmen und jedem Mitarbeiter auf seine speziellen Anforderungen und individuellen Bedürfnisse.
Engagiert-kritische Impulse für Organisationen
ZUKUNFTS
ARBEIT
Orientierung und Erneuerung ermöglichen
Gelingende Zukunftsarbeit basiert auf disziplinierter und gemeinsamer Führungsarbeit in einer Organisation und der Auseinandersetzung mit dem zukünftigen Umfeld. Um blinde Flecken zu verhindern und möglichst viel von dem heute bereits über die Zukunft Erkennbaren zu berücksichtigen, binde ich in der Zukunftsarbeit gerne Expertinnen und Führungskräfte aus anderen Branchen ein.
Das Ergebnis muss am Ende mehr als ein Papier sein. Entscheidend ist, ob im Alltag spürbare Orientierungskraft für Führungskräfte und Mitarbeitende entsteht.
ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG
Widerstandsfähige Organisationen gestalten
Organisationen haben einen Zweck, den es zu erfüllen gilt. Sie liefern Menschen einen Nutzen und sind daraufhin zu optimieren. In komplexen, oft intransparenten und zunehmend dynamischeren Zeiten braucht es dafür flexiblere, selbstorganisierendere Strukturen.
Wir finden gemeinsam eine gute Balance zwischen Linie und Projekt, zentral und dezentral sowie Freiraum für den Einzelnen und gemeinsamen, stabilen Strukturvorgaben. Der Gedanke der Selbstähnlichkeit hilft uns dabei Übersichtlichkeit und Transparenz bei der Gestaltung von Stellen, Abteilungen oder Gremien zu wahren.
KULTUR
GESTALTUNG
Kultur sichtbar
machen
Nichts prägt eine Organisation mehr als das Verhalten ihrer Mitglieder – die Formen der Zusammenarbeit oder des Beitrages zum gemeinsamen Zweck und Ziel.
Und nichts entscheidet mehr über den langfristigen Erfolg oder Misserfolg und das Gelingen von wichtigen Projekten sowie Veränderungsprogrammen als Kultur. Umso wichtiger, diese im Unternehmen sichtbar zu machen und schriftliche Absichtserklärungen kritisch zu hinterfragen.
Nicht Gestaltungs- oder Formulierungsfragen von Schriftstücken und kulturellen Ansprüchen in Hochglanzbroschüren sind mein Fokus der Begleitung, sondern sind Reflektions- und Resonanzkörper für das Hilfreiche und Machbare zu schaffen.
Liebevoll-kompetente Impulse für Menschen
COACHING
Herausfordernden Situationen und beruflichen Krisen begleiten
Ja, Führung kann einsam machen. Und Krisen und Herausforderungen können Druck erhöhen und den eigenen Blick für Chancen und Lösungen verstellen. Durch eine wertschätzende, stärkenorientierte Begleitung und auf der Grundlage eigener Führungserfahrung helfe ich, eigene Potenziale freizulegen. Eigene Lösungswege werden wieder sichtbar. Wachsender Mut und Zuversicht lassen Sie die Themen angehen.
FÜHRUNGSKRÄFTE
QUALIFIZIERUNG
Führungskraft
stärken
Was Führungsqualität ist, wird oft unterschiedlich verstanden. Meine Qualifizierungsprogramme basieren daher auf einem grundlegenden Verständnis Ihrer Organisation und deren aktuellen Herausforderungen. Ich muss wissen, wie das Top-Management Führung verstanden wissen möchte und entwickele daran anknüpfend und auf der konzeptionellen Basis des Managementmasters ein individuelles Programm; nicht 08/15 von der Stange, sondern spezifisch für Sie. In individuellen Lernschritten können die Führungskräfte erlerntes Wissen anwenden und dadurch verankern.
Auf der Grundlage anerkannter und wissenschaftlich fundierter Stellhebel der Transferwirksamkeit sorge ich dafür, dass meine Impulse für Menschen nicht verpuffen, sondern wirksamen Beitrag für nachhaltiges Lernen sowie eine kraftvolle Umsetzung im Alltag leisten.
Bewährtes Managementmodell & verlässlich-kompetentes Netzwerk
GRUNDLAGEN
Auf der Grundlage des St. Galler-Managementansatzes, intensiver Auseinandersetzung mit den Wirkmechanismen zur Komplexitätsbewältigung in der Natur und über zwanzig Jahren der Anwendung und Vermittlung von Führungsmodellen ist in Zusammenarbeit mit Dr. Joerg Schneider der Managementmaster entstanden. Ein Gedanken- und Handlungsmodell welches sich auf den unterschiedlichen Organisationsebenen
- ich als Führungskraft
- mein Team, meine Abteilung
- meine Gesamtorganisation
nutzenstiftend und Orientierung bietend anwenden lässt. Es hat sich bisher in allen Branchen und Anwendungsfeldern bewährt.
Das Modell ist seit 2018 im Haufeverlag veröffentlicht. In dem Buch lege ich somit meine konzeptionelle Basis offen.
Ergänzende Impulse aus
meinem Netzwerk
Nicht in allen Themenbereichen kann ich ausreichendes Wissen auf dem aktuellen Stand der Zeit und in der notwendigen Breite vorhalten. Aus diesem Grund arbeite ich mit ausgewählten Partnerinnen und kompetenten Kollegen in einem „eingespielten“ Netzwerk für Sie zusammen. Hierbei können Sie sich meiner Maßstäbe für wirksame Impulse sicher sein. Für und mit uns arbeiten nur Expertinnen und Experten, die unsere Qualitätsansprüche erfüllen.
Eine Auswahl von Kunden
REFERENZEN
Ihr Weg zu mir
KONTAKT
Keine Situation gleicht der anderen und es gibt immer verschiedene Wege, Ziele zu erreichen und Projekte umzusetzen. Wenn Ihnen meine individuelle und systemische Denk- und Herangehensweise zusagt, rufen Sie mich an und wir reden ganz unverbindlich darüber, was ich für Sie tun kann.
Handy: +49 160 221 31 86
E-Mail: sven.luengen [at] luengen.de
Oder Sie kommen direkt bei mir vorbei:
in der Blumenstraße 22 in Backnang.
Ein Parkplatz befindet sich auf der Rückseite des Gebäudes
