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Wirksame Impulse für
Menschen und Organisationen

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Kompetenz, auf die Sie sich verlassen können!

Wir haben vielfältige Projekterfahrungen – von überschaubaren Zukunftsdiskursen bis hin zu umfassenden Veränderungsprojekten in Konzernstrukturen – gesammelt und wissen auch aus eigener Erfahrung, wie sich Führungsverantwortung anfühlt.

 

Sven LüngenSven Lüngen
M.A., Dipl.-Sozialpäd. (FH)
Diplom-Betriebswirt (BA)

Sven Lüngen ist Gründer, Inhaber und verantwortlich für den Bereich Organisationsberatung und Systementwicklung.

Studien der Sozialpädagogik, Betriebswirtschaft und der Personalentwicklung und umfassende praktische Erfahrungen stellen zusammen mit der Ausbildung zum systemischen Coach ein solides und belastbares Fundament für wirksame Impulse dar.

  • Erfahrener Impulsgeber für mittelständische Unternehmen
  • Systemischer Coach & erfahrener Moderator
  • 10 Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung mittelständischer Unternehmen
  • 10 Jahre Erfahrung in der Beratung von Menschen und Organisationen u.a. bei malik management (St. Gallen)
  • 10 Jahre Lehrtätigkeit an verschiedenen Hochschulen

 

 

Dr. Joerg SchneiderDr. Joerg Schneider
Dipl.-Psychologe. (Univ.)
Führungswissenschaftler

Dr. Joerg Schneider ist Managing Partner und verantwortlich für den Bereich Coaching und Führungskräftequalifizierung.

Seine kreativen und nutzenstiftenden Impulse basieren u.a. auf dem Studium der Psychologie, seiner Promotion in Führungswissenschaften sowie eigener jahrzehntelanger Führungsverantwortung.

  • gefragter Coach für Führungskräfte und Top-Executives
  • vielseitiger Trainer & Keynote-Speaker
  • 20 Jahre operative Führungsverantwortung in Sozialorganisationen
  • Hochschuldozent
  • Expertise in der Auswahl von Führungskräften

 

ManagementMaster
Erfolgsfaktoren für gelingende Führung

Orientierung für alle Führungskräfte

Der ManagementMaster bietet jedem Leser die Chance die eigene Führungskraft zu erhöhen. Mit fundiertem Wissen aus Theorie und Praxis zeigen wir auf, wie…

  • im Alltag das eigene Handeln wirksamer gestaltet werden kann
  • Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen auf Gesundheit und Lebensfähigkeit ausgerichtet werden können
  • die Entwicklung von Systemen unterstützt und aktiv gestaltet werden kann.

Zahlreiche Beispiele, Grafiken, Selbstchecks und eindeutige Begriffsklärungen schärfen dabei das eigene Managementverständnis und machen den ManagementMaster zu einem gut verständlichen Orientierungspunkt für Führungserfolg. Weitere Inhalte des ManagementMasters finden Sie hier:

 

Konzeptionelle Grundlagen

 

 

 

Im Team von Luengen Managementberatung und als Kooperationspartner in Projekten haben nur erfahrene Persönlichkeiten Platz, die bereit und in der Lage sind sich zu konzentrieren: auf Ihren Nutzen.

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Wirksame Impulse durch Luengen Managementberatung!

Das wichtigste an der Beratung ist die Individualität – das zweitwichtigste die Kompetenz und Kenntnis des Beraters. Luengen Managementberatung bietet Ihnen maßgeschneiderte Beratungspakete, die exakt zu Ihren Anforderungen, Zielen und Visionen passen.

Ob Zukunftsarbeit, Kulturgestaltung, Organisationsentwicklung oder Führungskräfte-Qualifizierung, Dogmen und Absolutismen haben bei uns keinen Platz. Jedes Unternehmen, jede Aufgabenstellung ist einzigartig und komplex; es muss systemisch, in seiner Gesamtheit betrachtet und behandelt werden. Wir sind es gewohnt, Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, bieten sowohl Fach- als auch Prozessberatung.

Ein zentraler Punkt unserer Beratung: der Mensch. Unternehmen leben von den Menschen, die sie vorantreiben. Diese Menschen in Veränderungsprozesse umfassend einzubeziehen, sie zu mobilisieren und mitzunehmen, gibt die größtmögliche Sicherheit, geplante Ziele zu erreichen – Sie hierbei zu unterstützen ist uns eine Freude.

Es gibt nicht die eine, einzige Wahrheit

Eine Organisation von außen oder Menschen gegen ihren Willen ändern zu wollen, ist fruchtlos. Wir bei Luengen Managementberatung setzen unsere Erfahrung und unser Wissen dafür ein, ebenso ziel- wie menschenorientiert nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Der systemische Ansatz lässt uns Strukturen in Ihrer Gesamtheit sehen, während wir an ihren Stellschrauben drehen. Dabei achten wir bei jeder Organisation, jeder Struktur, jedem Unternehmen und jedem Mitarbeiter auf seine speziellen Anforderungen und Bedürfnisse. Wahre Veränderungen gibt es nur, wenn man Widerstand spürt. Und diesen Widerstand können wir nur gemeinsam überwinden.

Zukunfts-
arbeit

Organisations- gestaltung

Kultur-
gestaltung

Coaching &
Führungskräfte-
qualifizierung

Konzeptionelle
Grundlagen

Netzwerk

ReferenzenTop


Pflanzen-Kölle Gartencenter GmbH & Co. KG

„Sven Lüngen hat uns kompetent und souverän durch einen für uns wichtigen Zukunftsgestaltungsprozess geführt. Dank wertvoller inhaltlicher Impulse und einem spannenden und innovativen Workshopformat haben wir mit unseren Führungskräften Schritt für Schritt eine Strategie für Pflanzen-Kölle weiterentwickeln können. Diese bietet uns nun klare Orientierung und überzeugende Kraft für die Zukunft.“

Hans-Jörg Greimel, Vorsitzender der Geschäftsführung
www.pflanzen-koelle.de


Caritasverband für Stuttgart e.V.

„Wir sind in den unterschiedlichsten Geschäftsfeldern aktiv. Mit Sven Lüngen haben wir einen erfahrenen Sozialmanager und Managementexperten an unserer Seite, der uns in Projekten begleitet und uns in unserer Führungsarbeit unterstützt.“

Raphael von Deym, Vorstand
www.caritas-stuttgart.de


Alfred Ritter GmbH & Co. KG

„Sven Lüngen begleitet uns seit Jahren kompetent und zuverlässig in den verschiedensten Managementthemen.

Was ihn auszeichnet sind seine Kommunikationsfähigkeit und sozialen Kompetenzen, mit denen es ihm gelingt Menschen einzubeziehen und für neue Wege zu gewinnen. Dabei profitieren wir von seinem profunden Managementwissen und seinem Drang für Unternehmen die jeweils individuell beste Lösung zu gestalten.“

Andreas Ronken, CEO
www.ritter-sport.de